Praca opiekunki seniorów w Niemczech to szansa na stabilne zarobki, a także zgromadzenie oszczędności. Czy jednak faktycznie praca w Niemczech pozwala odłożyć znaczną sumę? Wynagrodzenie może wyglądać atrakcyjnie, jednak po odliczeniu podatków, składek i kosztów życia rzeczywisty dochód może okazać się niezbyt wysoki. Zobacz, jakie są realne wydatki na zakwaterowanie, transport i wyżywienie opiekunki seniora w Niemczech?
Jakie są koszty życia w Niemczech?
Koszty życia w Niemczech to jeden z kluczowych czynników, które warto przeanalizować przed podjęciem pracy jako opiekunka seniora. Choć zarobki mogą wydawać się atrakcyjne, codzienne wydatki mogą szybko uszczuplić budżet.
Najwyższym kosztem zwykle jest wynajem mieszkania. Ceny wynajmu mieszkania różnią się w zależności od regionu – w dużych miastach potrafią być bardzo wysokie (1000–1500 € miesięcznie za kawalerkę), natomiast w mniejszych miejscowościach są znacznie bardziej przystępne – ok. 600 – 800 € miesięcznie. Z tego też powodu wiele opiekunek decyduje się na zamieszkanie u podopiecznego, co pozwala zaoszczędzić na czynszu. Warto jednak pamiętać, że jednak nie zawsze jest to całkowicie darmowa opcja.
Kolejnym istotnym wydatkiem jest wyżywienie – jego koszty zależą od sposobu żywienia, miejsca zakupów oraz tego, czy rodzina seniora pokrywa ten aspekt pobytu opiekunki. Przykładowe ceny produktów spożywczych w Niemczech znajdziesz w poradnikach dla opiekunek seniorów na https://felizajob.pl/blog/. W poradnikach odszukasz też koszty transportu, który u naszych zachodnich sąsiadów nie należy do najtańszych. Z największymi wydatkami musisz się liczyć, jeśli chcesz przemieszczać się własnym samochodem. Budżet opiekunki seniora w Niemczech uszczuplają też rachunki za telefon oraz Internet.
Składki na ubezpieczenie – co musisz wiedzieć?
Praca jako opiekunka seniorów w Niemczech wiąże się nie tylko z wynagrodzeniem, ale także z obowiązkiem opłacania składek na ubezpieczenie. W zależności od formy zatrudnienia – czy to na umowę z niemiecką rodziną, poprzez polską agencję czy jako osoba samozatrudniona – zakres obowiązkowych składek i kosztów może się różnić. Opiekunka zawsze jednak jest zobowiązana do opłacania ubezpieczenia zdrowotnego. Do wyboru są dwie opcje:
- Publiczne ubezpieczenie zdrowotne (gesetzliche Krankenversicherung – GKV). Składki wynoszą ok. 14,6% dochodu brutto (plus dodatkowa opłata od 0,9% do 2,7% w zależności od kasy chorych). Ubezpieczenie to daje dostęp do państwowej opieki zdrowotnej.
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne (private Krankenversicherung – PKV). Często wybierane przez osoby samozatrudnione. Koszt zależy od wieku i stanu zdrowia, ale może wynosić od 150 do 600 € miesięcznie.
Niektóre opiekunki zatrudniane przez polskie agencje są objęte polskim ubezpieczeniem ZUS i posiadają kartę EKUZ, która pozwala na korzystanie z niemieckiej służby zdrowia w podstawowym zakresie.
Oprócz ubezpieczenia zdrowego osoby pracujące w Niemczech muszą również uiszczać opłaty za ubezpieczenie społeczne, czyli emerytalne i wypadkowe. Pracownicy w Niemczech objęci są też ubezpieczeniem od bezrobocia, które wynosi 2,6% dochodu brutto i jest dzielone z pracodawcą.
Osoby pracujące na tzw. Gewerbe (działalności gospodarczej) w Niemczech nie muszą płacić składek emerytalnych, ale warto rozważyć ich dobrowolne opłacanie, aby zapewnić sobie świadczenia w przyszłości.
Artykuł sponsorowany
